従業員のモラル?お店の許容範囲は。金髪・茶髪。お店は何処まで許容するべきか。

ファミリーマートにて頭髪の規定が緩くなったというニュースがありました。
実際、現場では頭髪に対してどういった対応をしていたのかを踏まえた観点から
このニュースを考えます。

ファミリーマート広報担当

「古くから当社のアルバイトには“黒髪縛り”を設けていたが、時代の流れを踏まえ、多くの若者を迎え入れたいと考えて規制を緩めた。顧客からの批判の声は特にない」

出典:[ITmedia]ファミマのバイト、“時代の流れ”で「茶髪OK」に

髪染めは許すのか

私個人の意見としては、採用後の従業員に関しては髪染めは問題ありません。
余りにも程度がひどければ、言うことはありましたが
それでも金髪でもあまり気にはしていませんでした。

そもそも、自分が真っ黒の髪ではなかったからと言うのもあります。

採用しない

面接時に、金髪で来る場合には不採用にするケースがあります。
この場合も金髪だから落とすというよりも、表現として『ちゃらちゃら』してるというイメージの場合です。
ピアスをしてる、指輪をしてる。
あまり指導をしても、ピアスなどを外してくれないなだろうといった、衛生面から落とす場合です。

結果として金髪だったなという事はあります。

何故、髪染めは駄目なのか

これは、本部の規定があるからです。
髪の色は、カラーコードで何番まで。色見本で確認を。という規定があります。

そのため、その色を逸脱するような場合には指導をすることになっています。

厳しいのは直営店

直営店。本部が経営しているお店です。
それも入社したての新人が店長・副店長として研修しています。
そのため、本部からの指示を忠実に守ることが求められています。
あまりにも逸脱する、結果が出せない人は遠くの場所に転勤させられるケースを良く耳にしました。

服装一つでも、厳しい規定が本部にはあるため従業員(アルバイト)へは厳しい指導となります。

オーナー店はゆるい

オーナー店は、基本的に服飾規定はそこまで厳しくない場合が多いです。
私の場合や知り合いのオーナーさんの多くも同じ状況でした。

オーナー店で服飾に関して注意するのは 衛生面 のみです
食品を扱うお店である以上、衛生的であることを最低限としていました。

むしろ、頭髪の色を従業員が変えてきたからと言って『お店を辞めろ』と言っていたら従業員が不足してしまいます。

就業規則には、服飾規定として頭髪の色なども含めています。ですが実際には程度が過ぎる場合にもう少し暗くしてきてね 程度です。

今回の髪染めの許可は何故?

従業員が集まらなくなってきているからです。

1週間で1万円程度かかる求人広告。
これを半年以上かけても従業員が集まらないなんてことは、もうここ数年ずっと起きています。

どれだけ広告費をかけても人が集まらない。

そして、それは直営店でも同じ状況です。
むしろ、直営店にはオーナー店以上に厳しい採用条件があります。
それ故に不採用となり人を増やせない。

だから

今回 採用条件として黒髪であることを除き
茶髪や金髪などで勤務することを認めてるということになったのでしょう。

そして、このニュースから読み取れるのは
今後 ますます従業員を雇うことが厳しくなっていくであろうことです。

一般的な、従業員のイメージを崩してでも採用枠を増やさなければならないほど
コンビニで働こうとしてくれる方が減り続けているからです。

大学卒業と同時に一般企業に就職。
しかし、当時リーマンショックにより就職会社が困窮状態により給料未払いが発生。これにより退職。

そこから、コンビニ経営を開始することになる。3年を経過する頃には、年商3億円を達成することに成功。

その後、コンビニを廃業することとなる。

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